【数说】员工持股计划成砒霜:近7成浮亏 2个月4起强平 - 游戏娱乐平台注册就送25

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员工持股计划成砒霜:近7成浮亏 2个月4起强平

金融界《数说》,用数字透视上市公司本质,用数字丈量中国资本市场。

金融界网站讯 员工持股计划原先是企业对内部员工实行激励的一种资本方式。拿到股权激励的员工本应享受公司的犒赏,但无奈今年上半年的持股计划对于这届的员工而言,不似蜜糖,却似砒霜。

2018年上半年股票游戏娱乐平台注册就送25较差,吃亏的不仅是股民,还有不少公司的持股员工。据了解,今年已有多宗员工持股价与现价明显倒挂的案例。不少股票杀跌较狠,叠加机构的仓皇出逃,直接使员工持股计划遭到了强行平仓。

此外,就在减持新规出台不久之前,部分员工曾遭公司“忽悠式”持股从而为大股东减持提供“快通道”。但减持新规的出台,极大地遏制了不少大股东变相减持的行径,为二级市场买卖重新打开了空间。本期数说君旨在以员工持股计划为主题,为投资者解读为何上半年员工股权激励胜似砒霜。

上半年67%的员工持股计划浮亏

据CHOICE数据,2018年上半年,有101家上市公司发布了员工持股计划。但是有数据的上市公司为43家,据数说君,多达67%的员工持股计划均处于浮亏状态。

亏损TOP5为掌趣科技(浮亏27%)、日海智能(浮亏22%)、通鼎互联(浮亏20%)、老板电器(浮亏18%),深南股份(浮亏17%),以上五家上市公司亏损均在15%以上。其中掌趣科技的员工持股价为5.8元/股,但目前最新收盘价却只有4.16元/股,跌幅较大。但也不是所有的员工持股计划均处于浮亏状态。

据悉,有14家上市公司的员工持股计划处于浮盈状态。其中,利安隆、海辰药业、杰瑞股份均是今年涨幅不错的股票,年初至今涨幅分别为45%、64%、39%。

仅上半年就有17家终止员工持股计划

游戏娱乐平台注册就送25不好时,不少员工深陷持股“泥潭”。而不少上市公司则选择终止员工持股计划。据悉,今年仅上半年就有17家终止了员工持股计划。而经解密君发现,2017年全年才有21家公司选择终止该类计划。

据专业人士分析称,公司终止员工持股计划主要是因为政策变化、股价下跌、融资环境骤变等因素影响。

最主要的影响,一是因为,不少员工持股计划此前是信托公司负责的,但现在由于资管新规的杠杆标准,不少员工持股计划面临清仓风险和到期后资金无法承接的风险;二是因为,员工持股计划的参与者通常认购劣后级,而认购优先级的免费注册即送体验金理财资金由于有最低收益的要求,从而影响了部分员工持股计划的实施。

员工持股计划2个月4起遭强平

为什么说今年的环境下,员工持股计划“不似蜜糖,更似砒霜”呢?因为仅短短上半年,就有三家上市公司的持股爆仓接踵发生了。

据披露,2018年6月14日,*ST凯迪披露了《关于员工持股计划一般受益人份额丧失的公告》,公告显示员工持股计划“爆仓”了,泥菩萨过江的凯蒂生态本身已深陷债务沼泽,为员工补仓完全是概率为0的事情。因此,事情的结局是,爆仓。

半个月之后,A股再添一例。智慧松德因未及时补仓,本有三月逃命时间的持股计划,却因工作人员疏忽导致不幸“爆仓”。

6月底,康盛股份步后尘,员工持股计划被动减持,董事长陈汉康将以个人财产为计划员工认购部分本金损失提供补偿。

8月的第一个交易日,金龙机电再添一雷。因公司未通过补缴资金恢复权益约定比率,长城证券将公司员工计划的728万股进行了强制平仓处置,26.9元/股的“进价”,如今已跌至4.26元/股,危机情景可见一斑。

究其原因来看,一方面是上市公司控股股东本就质押比例极高,可能面临“无仓可补”的窘境;另一方面是,股价连续下挫,频频击穿预警线;辅以去杠杆、去配资的大环境,员工持股计划爆仓似乎已无回旋之余。

何时需要拒绝“诱惑”

据专业人士介绍,A股员工持股计划兴起于2014年,2015年发展十分火爆。虽然一定意义上,员工与公司利益捆绑被认为是双赢策略,但事实上,员工持股计划选择应该“慎重”。

一般来讲,对于股价跌幅较大、股东股权质押率较高的公司,虽然貌似有安全边际,但事实上,这类股票十分危险。因为所谓的“安全垫”可能只是新一轮下跌的起点,而迷信“安全垫”说法的员工可能无法逃脱亏损的命运。

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出品人: 巫云峰

作者: 闫利

UI设计: 宋鹏 胡兢朋

网页制作:盛维玮 王莎 高云飞

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